什么是飞书OKR？飞书okr怎么用

通过阅读此文，你可以清晰了解如何使用飞书 OKR 产品。

一、什么是飞书 OKR

OKR （Objective & KeyResults）目标与关键结果管理法，是一种目标管理理念，它包括目标和关键结果两个部分：

•目标「Objective」，是企业长期使命愿景的体现，希望在近期实现的有激励性的价值目标。

•关键结果「Key Result」，是实现目标的关键路径，通过量化的 KR，我们可以判断结果是否达成。

飞书 OKR 是字节跳动推出的一款促进目标聚焦、提高执行效率的工具。它将字节跳动自身成功实践与 OKR 理论相结合，借助简洁高效的实施工具、促进团队朝着一致的方向高速前进。

注：*使用飞书 OKR，需要飞书企业管理员提前初始化 OKR 应用设置填写周期。可点击查看 管理员如何初始化 OKR？

二、如何使用飞书 OKR

一个完整的 OKR 周期包括制定 OKR、跟进 OKR、总结与打分三个阶段。以下是 飞书 OKR 的具体操作流程。

进入应用

电脑端：点击飞书左侧图标「工作台」 -搜索 "OKR"

移动端：点击飞书底部图标「工作台」- 搜索 "OKR"

注：目前移动端仅支持 OKR 查看及全局评论，其他功能请在 PC 端进行体验。

1.制定 OKR

•填写你的 "O" 和 "KR"

进入 OKR 页面，你可以填写你的目标 Objective 和关键结果 Key Result。OKR 的核心价值之一是帮你聚焦重点目标，梳理优先级，因此 O 和 KR 的数量在三至五个为佳。此外还可以通过拖拽的方式调整 O 和 KR 的顺序，使其按照优先级的高低进行展示。

O 的风险状态支持自定义（NEW!）

O 的默认状态等于「风险*高的 KR 状态」，你也可以按照实际情况来自定义 O 的状态，更加个性化地管理自己的 OKR。

•为关键结果增加权重

你可以通过为 KR 设置权重来区分重要程度，让自己保持专注和聚焦，集中优势资源、完成目标。最终 O 的总分也会根据 KR 的权重进行计算。

•对需要保密的 O 或 KR 进行权限设置

OKR 鼓励尽量公开，透明，互相可见。但如有特殊保密需要，可以针对单个 O 或 KR 进行权限设置。

注：默认权限范围内的人可查看你的 Objective，如需保密请移除

•通过 @ 功能提醒同事

当需要他人负责、了解、跟进你的 OKR 时，可以直接 @ 对方的姓名，被 @ 的人会收到飞书消息提醒。Objective、Key Result、Progress、评论中都可以 @ 他人。

•对齐你的上级或者协作者

当你的目标 O 是跟随上级/其他同事的目标 O 时，你可以使用对齐功能，将自己 O 对齐到上级或协作者的 O 上，保证团队的目标一致。

只有 O 可以对齐，暂不支持 KR 对齐；且你的 O 可以对齐多个 O ；鼠标悬浮到已经对齐的 O 上，还可以进行「删除」。

2.跟进 OKR

•更新 KR 进展及进度记录

你可以点击 KR 右侧的进度栏，选择【简单模式】或【*模式】实时更新进度，并对有风险的 KR 进行标记。

对于有「明确数据指标」的 KR 可以通过【*模式】标注起始值、当前值和目标值，系统自动生成进度百分比。（建议更新频率：1 次/周）

此外，你还可以通过填写进度记录的方式来记录每次进展更新的详情，以便清晰的了解目标的完成情况。

•通过对齐视图，可以查看有谁对齐了你

通过对齐视图，你可以看到大家 O 的对齐情况。

•关注同事的 OKR 

你可以通过左侧列表搜索员工，查看其他人的 OKR ，点击星形图标进行关注或取消关注。

•添加评论

你可以对 O 或 KR 的指定内容进行划词评论，也可以在 OKR 页面底部进行全局评论。

•查看团队 OKR 数据（仅 Leader 可见）

Leader 可以通过看板，查看团队 Objective 的填写、对齐和打分情况。若想查看不同雇员类型成员的 Objective 填写情况，可点击「数据看板」页面右上方「筛选」按钮，选择希望查看的雇员类型。

•OKR 支持自动翻译（NEW!）

点击右上角翻译按钮，选择中文或英文，可将 OKR 的内容一键翻译为目标语言。点击「查看原文」按钮，即可恢复至原语言。

点击设置按钮，可进行默认翻译设置。「默认翻译」开启后，OKR 的内容将自动翻译成你选择的目标语言。

3.OKR 复盘与打分

•OKR 打分

点击分数框，直接输入分数或拖动进度条，对不同 Key Result 进行打分。

注：Objective 的得分为 KR 的加权平均分

三、联系我们

- 了解更多 OKR 理念与实践，欢迎访问飞书 OKR 官网（请使用非 IE 内核浏览器）

- 如需进一步人工支持，请致电 400-0682-666